7162 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeyle ikale sözleşmesi veya karşılıklı sonlandırma sözleşmesi işten ayrılan hizmet erbabına 27/03/2018 tarihinden önce yapılan ödemeler üzerinden kesilen gelir vergisinin iadesine yönelik düzenleme yapılmıştır. 

27 Mart 2018 tarihinden önce işten ayrılan hizmet erbabına, karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi kapsamında yasal haklarına ek olarak ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş güvencesi tazminatları gibi çeşitli adlar altında yapılan ödemeler ve yardımlardan yapılan gelir vergisi kesintisi iade edilmektedir. 

Karşılıklı sonlandırma sözleşmesi ve ikale sözleşmesi ile ödemesi yapılsa dahi bu muafiyet kapsamında olmayan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, normal ücret, yıllık izin ücreti, geçmiş veya mevcut dönemdeki çalışmalar karşılığı yapılan hizmet primi ve ikramiye ödemeleri ile ücret kapsamında olan benzeri ödemelerden kesilen gelir vergisinin iade edilmesi söz konusu değildir. 

Diğer bir deyişle İkale Sözleşmesi veya Karşılıklı Sonlandırma Sözleşmesi Kapsamında Kesilen Gelir Vergisine İlişkin İade Talebi yapılabilmektedir. Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmediğinden vergi iadesi söz konusu olmayacağı gibi, gelir vergisi kesintisine tabi olan ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi kesintilerde iade yapılmamaktadır. Yani iade konusu ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı gibi kalemleri içermemektedir.

Bu kapsamdaki başvurular elden veya posta yoluyla ilgili vergi dairesi müdürlüğüne yapılacağı gibi 19.02.2019 tarihinden itibaren İnteraktif Vergi Dairesi aracılığı ile elektronik ortamda da yapılabilecektir. 

İnteraktif Vergi Dairesine giriş yaparak ikale sözleşmesi veya karşılıklı sonlandırma sözleşmesi kapsamında kesilen gelir vergisine ilişkin iade talebi kolay şekilde yapılabilecektir. 

İnteraktif Vergi Dairesine https://ivd.gib.gov.tr adresinden veya Gelir İdaresi Başkanlığının internet sitesi (www.gib.gov.tr) üzerinden ulaşabilir. 

EV HANIMININ EMEKLİLİĞİ

Okurumuz Azize T. “Ev hanımıyım. Şu an çalışmıyorum. Dışarıdan isteğe bağlı prim ödüyorum. İşe ilk giriş tarihim 24/09/1998.

24/09/1998 - 31/01/2007 arası bankada çalıştım. Banka sandığı primim 3007 gün.

20/06/2007 - 23/08/2007 arası 4 a SSK sigortalısı olarak çalıştım. SSK primim 63 gün.

03/10/2009 - 20/02/2019 arası isteğe bağlı prim yatırdım. Bu primim 3449 gün oldu.

Hizmet birleştirdim. Sistemde görünüyor. Toplam prim gün sayım 6519.

Ne zaman emekli olabilirim?

Son 3,5 senem isteğe bağlı ödedim diye Bağ-Kur'dan emekli olacağımı okudum. Öyleyse toplam 7200 gün prim mi ödemeliyim?” diyor. 

Okurumuzun prim gün sayısının en az 7200 gün olması halinde, yani isteğe bağlı prim ödemeyi 7200 gün olana kadar sürdürmesi durumunda 55 yaşını tamamlayacağı tarihte 4/b Bağ-Kur statüsünden emekli olabilecek. 

Yine prim ödemeyi durdursa bu kez 5400 gün prim şartından 56 yaşında da 4/b Bağ-Kur statüsünden emekli olabilecek.