Koronavirüs'ün ekonomiye olumsuz etkilerini azaltmak için 2020 yılı Mart ayında kolaylaştırılmış kısa çalışma ödeneğinden yararlanma imkanı sağlanmıştı. 7226 Sayılı Torba Kanun'la yapılan değişiklik uyarınca, Covid-19 kolaylaştırılmış kısa çalışma düzenlemesinde, 26 Mart 2020 ila 30 Haziran 2020 arasında kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olan çalışanlar kısa çalışmadan yararlandırılmıştı.
Kısa çalışma ödeneğinin 31.03.2021 tarihinde sonlandırılacağı açıklanmış ancak iş dünyasından gelen talepler dikkate alınarak sayın Cumhurbaşkanımız tarafından 3 ay daha uzatılmıştır. bilindiği üzere kısa çalışma ödeneğinin süresinin uzatılması yetkisi Cumhurbaşkanımıza verilmiştir. Kısa çalışma ödeneği 23 Nisan 2021 Tarihli ve 31463 Sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan 3910 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 30/06/2021 tarihine kadar uzatılmıştır.
3910 sayılı Cumhurbaşkanı Kararına göre, 4447 sayılı "İşsizlik Sigortası Kanunu"nun geçici 23'üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde, yeni tip koronavirüs (Kovid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 31 Ocak 2021'e kadar kısa çalışma başvurusunda bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin süresi, anılan Kanun'un ek 2'nci maddesi kapsamındaki uzatma süresiyle sınırlı kalmaksızın, 29 Haziran 2020 tarihli ve 2706 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı'nda belirtilen esaslar çerçevesinde ve 18 Şubat 2021 tarihli ve 3556 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile uzatılan süreden sonra başlamak üzere 30/06/2021 tarihine uzatılmıştır.
Uzatma kararının 01.04.2021 tarihinden itibaren geçerli olacağının belirtilmesi sebebiyle, 31.03.2021 tarihine kadar kısa çalışmadan yararlanıp 01.04.2021 tarihinden itibaren ücretsiz izne çıkarılan çalışanlar için işverenler, Nisan ayının tamamını kısa çalışma olarak gösterebilirler.
Bugüne kadar alınan uzatma kararlarında olduğu gibi 2021 Mart ayına ait kısa çalışma uygulamaları işverenler için otomatik olarak uzatılmıştır. Nisan ayı içinde ücretsiz izin sürecine dahil edilen çalışanlar için kısa çalışma uygulamasına dahil olunabilecektir. Bu anlamda işverenlerin bağlı oldukları İŞKUR'lar ile iletişime geçerek çalışılmayan saat bildiriminde bulunmaları uygun olacaktır.
İşverenlerin uzatma süreçlerine katılmadan Mart 2021 öncesinde kısa çalışma uygulamasından ayrılması halinde de uygulamaya tekrar dahil olmaları mümkün olacaktır. Kısa çalışma uygulaması önceki uygulamalarda olduğu gibi çalışanların işsizlik ödeneği hak edişinden mahsup edilmeyecektir.
Ancak bu tarihler aralığında fesih yasağına uygun davranılmaması halinde kısa çalışma ödeneğinin iptal olması riski bulunmaktadır. Dolayısıyla kısa çalışma uygulamasından ayrıldıktan sonra fesih yasağına uygun davranmayan işverenlerin, kısa çalışma uzatma sürecine dahil olmamaları gerekmektedir.
Bu anlamda aşağıda yer alan çıkış kodları haricinde işten çıkış işlemi yapılması halinde ilgili işyeri için kısa çalışma uygulamasına dahil olmamaları gerekmektedir.
Ayrıca işverenlerin Nisan ayı için nakdi ücret desteğinden yararlanmaması, eksik gün nedenlerinin uygun olması durumunda geriye yönelik bir ay için kısa çalışma ödeneği talebinde bulunulabilecektir.
Geçici fesih yasağı mevcut durumda 17 Mayıs 2021 tarihinde sona erecek olup, buna ilişkin bir uzatma kararı alınmamıştır.
