Yıllık ücretli izin, çalışanların en önemli haklarından birisidir.
Yıllık izin kullanılırken ulusal bayram ve genel tatil günleri işe hafta tatili izinden düşülmez. Ancak cumartesi ve pazar günleri çalışılmayan işyerlerinde Cumartesi gününün yıllık izinden düşülüp düşülmeyeceği yönünde tereddütler olabilmektedir.
Yıllık izin kullanan çalışanın yıllık izin hakkından cumartesi gününün düşülüp düşülmeyeceği hususu, Yargıtay 22'nci Hukuk Dairesinin kapanarak 9'uncu Hukuk Dairesine katılması sonucu alınan içtihatları birleştirme ilke kararlarında netlik kazanmış olan bir durumdur.
Cumartesi gününün iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya personel yönetmeliği gibi kaynaklarda hafta tatili olarak belirlenip belirlenmediği önem arz etmektedir.
Bu bağlamda işyerinde cumartesi gününün hafta tatili olup olmadığının belirlenmesi yıllık izin hesabından düşülüp düşülmeyeceğini de belirleyecektir.
Cumartesi gününün iş günü olduğu durumda;
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46'ncı maddesi uyarınca, işyerinde işçilerin belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile 7 günlük bir zaman dilimi içinde, kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) hakları bulunmaktadır. Hükmün uygulanması bakımından pazartesi gününden cumartesi gününe kadar çalışma olan işyerlerinde pazar günü hafta tatilidir. Dolayısıyla hafta tatili 6 iş günlük süreyi takip eden 7'nci gündür.
Bu durumda kural olarak cumartesi iş günüdür. Eğer işyerinde açıkça cumartesi gününün hafta tatili olduğu belli değilse cumartesi yıllık izin hesabında dikkate alınacak ve düşülecektir.
Diğer bir anlatımla, cumartesi gününün hafta tatili olarak kabul edilmediği durumlarda işçinin yıllık izin hak edişinden düşülebilecektir. Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi günü hafta tatili günü olarak belirlenmemişse iş günü sayılan cumartesi günü, yıllık ücretli izin süresinden sayılmaktadır.
Bu bakımdan, pazartesi gününden pazar gününe kadar yıllık izinde olan çalışanın bakiye yıllık izin süresinden 6 gün eksilmiş olacaktır.
Cumartesi gününün hafta tatili olduğu durumda;
Cumartesi günü iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile hafta tatili olarak belirlenebilir.
Bu durumda İş Kanunu'nun 56/5. maddesi gereği cumartesi ve pazar günleri yıllık izin süreleri bakımından dikkate alınmayacaktır.
Dolayısıyla cumartesi gününün yıllık izin hesabından düşülmesi ya da düşülmemesi iş sözleşmeleri ile belirlenmesine bağlı bir husustur.
"İşyerinde normalde cumartesi günleri çalışılması veya çalışılmaması işverenin yönetim hakkından kaynaklanmakta olup eğer bireysel veya toplu iş sözleşmesinde cumartesi gününün açıkça hafta tatili (akdi tatil) olduğu düzenlenmemiş ise o gününün işgünü sayılması gerektiği, davalı işyerinde ise haftanın 6 gününün iş günü, 1 gününün hafta tatili olduğunun kabulü gerektiği sonucuna varılmıştır. Bu nedenle Mahkemece cumartesi ve pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi hatalıdır." (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas No. 2020/3510 Karar No. 2020/20013 Tarihi: 24/12/2020)
Bu bağlamda, pazartesi gününden pazar gününe kadar yıllık izinde olan çalışanın bakiye yıllık izin süresinden 5 gün eksilmiş olacaktır.
Görüldüğü gibi cumartesi gününün yıllık izin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı, cumartesi gününün işyerinde hafta tatili olarak belirlenip belirlenmemesine göre değişen bir durumdur.
