DİSK ve KESK, CHP-HDP'nin iliştirilmiş örgütleri

Mart seçimlerinde CHP’ye geçen belediyelerde emekçilerin çeşitli baskılara maruz kaldı haberleri yansıdı medyaya. Tam da 1 Mayıs’ın öncesinde durum nedir? 

Seçim çalışmaları sırasında CHP Genel Başkanı Kılıçdaroğlu “Belediyelerde hiç kimseyi işten çıkarmayacağız. Bizim kitabımızda kimsenin aşıyla işiyle oynamak yok” demişti. Ancak daha şimdiden Bolu Belediyesi’nde 97 işçi, Ceyhan Belediyesi’nde 143 işçi ve CHP’li bazı belediyelerde sözleşmeli personelin sözleşmeleri tek taraflı olarak feshedildi. Belediyelerde sendikal baskılar da sürüyor. Hatta seçim sonrası bazı CHP milletvekilleri 1936 memurun çalıştığı Antalya Büyükşehir Belediyesi’nde 4000 bankamatik memurun, Adana’da 6000 bin bankamatik memurun işine son verildiğini bile söyledi.

30 GÜN ÖNCEDEN BİLDİRİM GEREKİR

Sendika üyeliğinin yasalarımızda karşılığı nedir? Mevzuat, çalışanın hakkını nasıl koruyor?

İş kanunu 29. Maddeye göre toplu işten çıkarmalar 30 gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve İŞKUR’a bildirilmesi gerekir. Üstelik bu bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur. Kanuna göre işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenmesi gerekir. Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.

HİÇ BİR USULE UYMADAN ÇIKARDILAR

Bu bildirimler yapılmış mı? 

Şimdi belediyelerin işten çıkarmalarına baktığımızda kanunun saydığı hiçbir usule uyulmadığı görülüyor. Ayrıca iş kanununa göre “işten çıkarmanın haklı bir nedene dayanması” ve “işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmesi” gerekir. Kanuna göre “ırk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenlerle” işçiler işten çıkarılamaz. Noterden işçi çıkarmayacağının sözünü veren belediye başkanının ve diğer belediyelerin yasalara aykırı biçimde işten çıkardıkları görülüyor.

DİSK VE KESK, CHP VE HDP’YE EKLEMLİ

Belediye çalışanları üzerinde nasıl bir sendikal baskı var?

Burada ilginç bir durum var. Sözde emek dostu olduğunu iddia eden bir partinin sendikal baskı yapması tuhaf bir durum, ama gerçek. CHP geleneğinde “arka bahçe” olmayan işçi ve memur konfederasyonlara karşı öfke vardır. Özellikle Türk-İş, Hak-İş ve Memur-Sen; Kılıçdaroğlu’nun öfkesine çok kez muhatap oldular. CHP için makbul konfederasyonlar DİSK ve KESK’tir. CHP gibi partiler arka bahçesi olmayan sendikaları “öteki” olarak görür.

CHP’NİN GÜDÜMÜNE GİRMİYORSA “ÖTEKİ”

Örnekler misiniz, CHP diğer konfederasyonları nasıl ötekileştiriyor mesela? 

CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu, 22 Temmuz 2014’te Yatağan Termik Santrali önünde nöbet tutan işçileri ziyaretinde TÜRK-İŞ’i eleştirdi ve “Biz size destek veriyoruz ama Türk-İş, Hak-İş ve diğer işçi sendikalarının bütün olup işçilere sahip çıkması gerekir” demişti. 4 Aralık 2015’te Türk-İş Olağan Genel Kurulu’nda da Türk-İş’i sert sözlerle eleştirerek şunları söylemişti: “Sizin kaybedecek neyiniz var Allah aşkına. İktidara teslim olan bir sendikal hareket olabilir mi? Ankara’daki beylerin bu egemenliği nereden geliyor? Kusura bakmayın o cesareti sizler veriyorsunuz.”

Türk-İş’in yöneticileri ve genel başkanları ile CHP Genel Başkanı arasında da sert tartışmalar yaşandı. Türk-İş eski genel başkanlarından rahmetli Mustafa Kumlu, Kılıçdaroğlu’na gönderdiği mektuba şöyle başlar: “Uzunca bir süredir Türk-İş’e karşı tavrınızı ve öfkenizi dikkatle ve sabırla izliyoruz. Türk-İş’i arka bahçeniz olarak görmek istediğinizi biliyoruz.” Kılıçdaroğlu, 20 Şubat 2018 tarihinde partisinin grup toplantısında ise şunları söylemişti: “Buradan sendikalara sesleniyorum, neden çıkıp mücadele etmiyorsunuz? Neden gidip iktidar partisinin kapısına dayanmıyorsunuz?

DEFALARCA HEDEF GÖSTERDİ, KIŞKIRTTI 

CHP Genel Başkanı arka bahçesi olmayan konfederasyonları defalarca hedef göstermiş, üyeleriyle sendikaları karşı karşıya getirmek istemiş, çalışanları kışkırtmıştır. 20 Nisan 2019’da ise çok daha vahim bir cümle kurarak “Memur-Sen’i sendika olarak görmüyoruz, iktidar sendikası. İktidar gittiğinde dağılacağını herkes biliyor” dedi. Ben bu cümleyi “iktidara gelirsem ‘arka bahçem’ olmayan konfederasyonları dağıtacağım” olarak okuyorum. Çok tehlikeli buluyorum. Ayrıca Memur-Sen sendika değil konfederasyondur. Sayın Kılıçdaroğlu’nun sendika ile konfederasyon arasındaki farkı bilmesi gerekir.

“GİT KENDİNİ YAK KARDEŞİM” 

13 Ocak 2018 tarihinde Kılıçdaroğlu “Dün TBMM’de bir kişi üzerine gaz yağı döktü ve ateşe verdi. Niye? Geçinemiyorum diye. O işçi kardeşime söyleyeyim Meclis’e niye geldin? Git sarayın önünde kendini yak” demişti. İşçinin derdine derman olmak yerine dalga geçer gibi işçiye kendini yakma adresi göstermişti.

SOL İDEOLOJİ İŞÇİYİ ARAÇSALLAŞTIRIR

Bu kadar çarpık bir anlayış nereden kaynaklanıyor?

İdris Küçükömer’in 1969’da “Türkiye’nin “solcu”ları gericidir. Üretim güçlerinin gelişmesinden yana değillerdir. Halkı yönetilecek sürü olarak görürler. Türkiye’nin ilericileri “sağ” cenahta görülen geniş halk kitleleridir” der. Küçükömer’in tezleri bugün sol sendikal hareketleri tanımlamakta. Lenin de 1902’de yazdığı “Ne Yapmalı?” isimli kitabında sendikayı sosyalizmin öğrenileceği bir okul, işçileri ise bu okulda eğitilmesi gereken bilinçsiz talebeler olarak görüyor. Bugün ülkemizde sol/sosyalist sendikalar bu anlayışları nedeniyle geniş işçi kitleleriyle ilişki kuramadıkları gibi emekçilerin sorunlarını ideolojileri için kullanıyorlar.

YERLİ SİLAHLARIMIZI İŞÇİ VE MÜHENDİSLERİMİZ YAPIYOR